Immer häufiger werden klassische Bewerbungsabläufe wie die Anzeige in der Zeitung, die Bewerbungsmappe per Post oder das persönliche Gespräch durch digitale Abläufe ersetzt. Das kann bedeuten, dass die Bewerber*innen ihre …

Als Person-Job-Fit (PJF) wird die Passung zwischen einer Person und den Anforderungen an diese bei der Arbeit bezeichnet. Inhaltlich gilt es als Ergänzung zum sogenannten Cultural Fit, also der Passung zwischen …

Alle Welt sagt, Online-Assessments (OA), also webbasierte Potenzialanalysen, seien besser als sogenannte „Papier- und Bleistift-Tests“, auch Paper-Pencil-Tests genannt. Warum wird das behauptet? Ein Aspekt ist sicherlich, dass OAs besser in …

Was meinen wir eigentlich, wenn wir von „High Potentials“ sprechen? Laut Jahrbuch der Personalentwicklung sprechen wir von „hoch begabten Frauen und Männern, die sich nicht nur durch ihre fachliche Qualifikation, …

Wie hilfreich ist die Erfassung von Soft Skills? Unternehmen in Deutschland treffen bei der Besetzung von Ausbildungsstellen millionenfach Auswahlentscheidungen. Um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und Auszubildende möglichst lange im Unternehmen zu …

Ob für Berufseinsteiger oder Berufserfahrene, ob in der Personalauswahl oder -entwicklung – maßgeblich für viele Entscheidungen ist die Intelligenz. Doch ist die Vorhersagekraft von Intelligenz für Berufserfolg wirklich für alle …